职员招聘策略：性政策(是男人就想进的公司)（01）见工 (第13/35页)

能很适合我们，也通过了

    刚才的考试，测试了你的性取向。我们很乐意聘用你。首先我介绍一下这公

    司，维斯在1982年成立，过去26年，我们一直生产优质的时装。现时，公司总共

    有87923位员工，暂时全都为女性。听艾曼达所说，你已经知道了这儿的性政

    策。」「不，正好相反，我完全不清楚，也很好奇那是什麽。」「我可以想像

    …」洁文轻笑着：这样说吧，我们很难聘请到需要的人才，如你所见，这地方十

    分荒凉，没有人愿意住在这儿。

    人们都想住在大城市，或一般乡镇也可以，但就非如荒漠一般的这儿。虽然

    不喜欢，女士们也勉强能接受这儿的环境，甚至有些女士会喜欢远离嘈吵的都市；

    但男士们却完全受不了。即使我们提供比一般公司更优厚的条件，也不能说服他

    们为我们工作，你可以想像得到，我们在招聘男员工方面的困难。尤其是男性主

    导的高科技程式编写范畴，加上网络公司的冒起，大量抢走这方面的人才，所以

    董事局决定推出现在的性政策。

    相信你曾听过其他公司关於性sao扰的官司，男士要求女性提供性服务，

    作为换取工作的代价，而女性则凭这点控告他们。但这儿，我们完全没有性sao扰

    的概念。不但这样，所有女职员都明白，自己必须随时随地准备为男职员提供他

    想要的性服务，并且无条件接受所有男职员提出的性要求。

    「你是说，我可以和这儿所有的OLzuoai？」她所说的事完全超出我的想像，

    我在做梦吧！

    当然可以，我们规定所有女职员在一般情况下，都