第200章 非常坦诚 (第3/5页)

将会随机与分公司各部门员工谈话。

    一方面是了解员工对分公司升级的看法。

    另一方面，是员工要对分公司领导干部进行客观评价。

    这项考察内容，干系重大。

    不但事关分公司能否升级。

    而且，还能在一定程度上，决定分公司升级之后，某些干部的去留。

    也就是说，一旦分公司升级成功，不是每个干部都能享受到相关红利。

    很可能，会有一些干部被调离临海分公司。

    而是否调离的重要依据，就与民主测评有关。

    所以，刘国单在干部会议上，再三强调——

    所有干部都要做好员工动员工作。

    要确保在民主测评时，不能出现不可控因素。

    与会干部，包括赵长天在内，都对此深以为然。

    因此，在考察组到来之前。

    大部分领导干部，都在紧锣密鼓的做一件事――

    与各部门员工进行单独谈话。

    赵长天也不例外。

    销售科是所有科室中，员工数量最多的。

    而且，相对来说，销售人员的心思比较活泛，不容易进行思想引导。

    说白了，也就是不好管控。

    所以，赵长天的任务很繁重。

    为了确保销售科在民主测评时，不出现问题。

    赵长天打算去拜访谢晓明。

    两个人虽然因为立场问题，堪称敌人。

    但敌人不代表不能暂时化敌为友，在共同的利益面前——