第262章 重大决策 (第1/5页)

    翌日，赵长天代表销售科――

    提交销售科扩编计划书。

    先是提交给谢晓明。

    获得批复后，又提交给刘国单。

    在这份计划书中，赵长天表示，分公司升级成功，意味着――

    对销售队伍建设、以及整体销售业绩提升有了更大的要求。

    在这种情况下，赵长天提议扩大销售科规模——

    在目前三个销售小组的前提下，再增加一个销售小组。

    同步，增加一名副科长，以及六名销售人员。

    赵长天的提议不是一件小事。

    增加一名副科长，固然重要，但更重要的，是涉及到增加六个正式编制。

    对黎光公司这种效益很好的国企来说，企业编制是很宝贵的东西。

    甚至不比事业编和公务员差。

    国企改革之后，虽然企业与员工签订的是劳务合同，与传统的人事合同有所不同。

    不是过去那种与事业编相似的‘传统编制’，但实际上，却比传统编制更有价值。

    越是效益好的国企，编制含金量就越大。

    不知有多少人会想方设法、挖空心思的获得一个编制，期望成为黎光公司的正式员工。

    当初的赵长天，就是这样的情况。

    现如今，相比于赵长天入职的那个时期。

    编制名额更为宝贵。

    每一年，总公司新增的编制名额都是有限的。

    基本上，每一个名额都涉及到人情、人事关系。

    更关键