第259章 升级模式 (第1/4页)

    高层会议，持续了近两个小时。

    经过与会人员反复讨论、确认。

    最终，达成决议——

    赵长天的销售科扩编方案，获得一致通过。

    但在人员编制上，取了一个折中数字。

    可以扩编四人。

    日后，可以根据情况，再酌情增加人员编制。

    会议结束后，赵长天被刘国单叫到办公室。

    二个人做了一番交流后，赵长天满意离开。

    事实上，赵长天提出扩编六人，本就是狮子大开口。

    在他的预计中，能增加三个编制，就基本符合预期。

    公司决议能给到四个，赵长天没有不满意的理由。

    很快，赵长天的这份修改过的最终扩编方案，被发往总公司。

    翌日，下午，临海分公司接到通知——

    赵长天的方案，获得总公司批准，并得到母公司审核通过。

    即日起，就可以增加四个人员编制。

    按惯例，通知要求，用人标准必须符合总公司相关规定。

    而且，必须要经过总公司人事部门审核通过，方能办理入职。

    赵长天没有着急引进销售人员。

    接到通知的第一时间，他来到谢晓明办公室。

    在谢晓明的招呼下，赵长天坐在他对面。

    “谢经理，关于新晋副科长人选问题，我想跟您做个汇报。”

    “赵科长，请说。

    我洗耳恭听！”

    谢晓明注视赵长天，微笑着示意。

    赵长天能感觉到，最近一段时间，谢晓明在态度上，有着细微变化――

    似乎在持续释放善意。

    变得更加亲切、随和。

    对此，赵长