第39章 第一桶金入手 (第4/6页)

介意，我希望能无固定工资高分成。”

    姜瑜点了点头，继续说道：

    “当然不介意，能者多劳。

    那这样，如果是公司派遣的劳务外包，楚经理你负责安排人员，分成按照外包利润的三七分账，公司七，你拿三。

    如果是楚经理你自己找的劳务外包项目，也得走公司的流程，公司审批无误后，由公司出面签署劳务外包合同。

    公司可以负责担保金，运费，保险费等等成本。

    这种情况下是纯利的六四分账，公司四，你六。

    考虑到楚经理刚做这一行，手头上没有成熟的可信劳动力，兼职缺席违约金这块，前三个月可以由公司承担。

    之后就得楚经理你个人承担了，楚经理你觉得怎么样。”

    姜瑜给出的条件，对于楚连升这样的学生来说，已经算是很丰厚的了。

    楚连升其实是无所谓，他也不打算一直做低端劳务外包这个项目。

    他看中的，是如何打造一个求职求才的人力资源平台。

    求职者和公司都在这个平台上，进行互相匹配。

    既收公司的钱，又能收求职者的钱。

    这才是人力资源未来最能吸金的领域。

    过几年以后，这个社会就会明白。

    干什么都不如做平台来钱快来钱稳。

    而关于这一块，国内虽然有几家相关方面业务的网站。

    但受限于基础设施和网络速度，大多都是专注于PC端。

    以移动互联为基础的平台产业，真正的井喷期，还需要等到五年后，4G网络的普及。

    多少行业巨头，就是因为没有抓住移动互联的发展窗口，被远远抛下，可见一斑。

    现在所做的一切，包括帮智连人力做事情