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的工作内容。

    “小周，回头你看能不能搞个‘开放日’，组织咱们机械专业，自动化专业，通讯专业的学生，进‘智能大厦’参观一下，就今天这个模式就很好，走一圈看一看，让学生们感受一下。”

    周瑞答应的很爽快，毕竟最早“智能大厦”和“智能小镇”的出发点，就有“宣教”的意思。

    “没问题校长，我回头交代一下，时间可以放在周末的时候。”

    杨校长：“还有无人机，学校里有你们公司产品的学生不在少数，一些学生层面的活动也可以结合起来，比如无人机社团，无人机设计大赛，让技术影响到更多专业学生后，这些也是‘复瑞’未来的人才储备。”

    周瑞竖起大拇指：“厉害了杨校长，值得一搞！”

    复瑞科技，尤其是旗下的“开明智能”，人员扩展的速度很快，还会持续扩张。

    但速度快也意味着人才质量有波动，成本也会升高，新入职的不少员工，都是猎头挖来的。

    相比起来，周瑞更喜欢复大的嫡系学生，归属感、忠诚度都相对高一些，并且一张白纸好作画。

    要形成自己的人才造血功能，技术型公司才能长久发展。

    复大是复瑞科技的股东，业务层面说白了很难给予帮助了，但人才方面深度合作，对复瑞科技好处多多。

    杨校长下意识想点根烟，左右看了看又塞回了烟盒，说道：“你是复大的优秀校友，也是学弟学妹们的榜样，机会进复瑞，他们不知道要