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来不高，以前都是找大老板自己信得过但没受过什么高等教育的人来管理，现在一下成立了部门，底下人众说纷纭，没几句好听的。

    郎钟铭又拿了新入职半年的员工表，从中挑出一个做事踏实，心眼实的孩子，叫了过来谈话。

    “下周起你转到资料部吧，一会儿我跟你主管说，手里的工作交接一下。”

    看那孩子呆滞的样子，郎钟铭一笑：“怎么？不乐意？”

    那小孩到底是新人，也不敢说什么，不过表情却是不太情愿。

    进宏盛的人都有着雄心壮志，谁愿意去一个看上去就是养老的职位上熬日子？

    郎钟铭一拍桌，把事情敲定下来：“你试着做一个月，感受一下，到时候还不满意再调整。”

    他望向肖扬那边，心里笃定得很：不出半月，这个新人就会对资料部的工作感兴趣了。

    之前刚想对肖扬转变态度的时候，他想过给肖扬调岗。但当他发现原来整理资料这样的工作也能做得与众不同后，他就改变了主意。

    他挑的人务实又不多话，肖扬和他磨合一阵，肯定合得来。

    而且肖扬不喜欢电脑，但资料系统最后肯定也要发展出电子版，有个新人帮忙也能让他更加专注到擅长的部分去。

    不过这些都是郎钟铭的安排，想让肖扬彻底在其他人眼里改变印象，恐怕不是那么简单的事情——

    还需要肖扬自己的转变。

    郎钟铭考虑了很久，最后决定还是要逼他一下。

    中午吃饭时，郎钟铭提出：“给你几个月时间完善下资料系统，回头系统做好了，抽个晨会你跟大家讲讲使用方