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   “传统的管理模式肯定要淘汰，虽然严格的管理制度肯定还是要的，但我们不妨从人文关怀方面入手，将精神奖励融入到物质奖励当中，在员工队伍中营造一种归属感和融入感，自发生成主人翁的心态。这样的话，不但一线工人的队伍会相对稳定，而且公司的集体荣誉感也会彰显出来。”

    “很有道理，”崔世诚沉思片刻，“我再仔细考虑考虑，过两天我去公司，咱们再详细谈谈。”

    “爸，我是有正式编制的参照公务员管理的教师，又是一名老党员。”崔东旭突然对崔世诚道。

    “知道，特意强调一下自己的身份干嘛？刚还笑话我得了个奖嘚瑟得不行呢。”崔世诚白眼道。

    “提醒你，股权分配别把我算了进去，影响不好，要是没人选，你一人持90%的股都可以。”崔东旭一副意有所指又十分淡然的样子。

    “想得美，你要我还不给呢，”崔世诚想了想道，“我初步设想，80%的股份确权，拿20%的股份来作员工奖励。”

    “我赞成。”邱洋赶紧表态。

    第二天，常焕明果真带了工人来推花圃，不到一个上午，就弄了两畦菜园子，那些花草也已打包好，邱洋让公司的一辆皮卡车过来了，把家里地址给了司机，让他送过去。下午还没下班，邱洋便接到了伯父电话，说是已在屋前屋后安顿好了那些个树和花。

    “我跟老祖宗在电视里看到你了呢。”邱敬东很兴奋地道。

    “哦，是庆源新闻么，我形象还可以吧？”邱洋也有些高兴。

    “不卑不亢，侃侃而谈，相当不错，帅呆了，”邱敬东笑道，“没想到你还真是在人家公司当高管，还是个那么大的公司，那么有社会担当的公司，真不错，真不错。”