72 绩效赏罚 (第5/6页)

摸他的头安慰。

    “我没事。业绩在B以下的才会需要去惩戒处接受惩罚。倒是你，还好吧？这个成绩可是会被送到你主人手上的。”

    玖玖怏怏不乐地掐自己的指头。

    他之前工作十年，从来没有得过这么低的绩效。如今虽然知道自己今非昔比，主要的工作是服侍何正弦，工作侍的本能却仍让他面对这样的成绩情绪低落。

    他勉强打起精神，摇了摇头。

    “没事。我家主人并不严苛，大概不会对我怎样的。”

    导师便说，“哦，那你真是幸运。惩戒处听说新换了几个驻场，正是要立威的时候，这个月被送去的估计要惨了。”

    玖玖之前公司，犯了错的侍子，最多也只是被王总口头薄责，他们对她又敬又怕，觉得被责备已经是极难受的事了。

    如今听到总部这里竟然还有人专门负责“惩戒”，难免好奇。问了之后才知道，原来这样才是公司常态。像他们先前公司那样经营的，反倒是少数。

    工作侍虽从基因设定上，便都热爱工作，忠诚法人，但在具体环境和参数下，行为上偶尔也会出现有意无意的偏差。公司的管理，便是一方面通过绩效排序，激发他们内在的自驱力，人人争竞上游，另一方面通过惩戒，激发羞耻心，使他们不愿居于人后。

    负责惩戒的部门，有的是内部人事或行政兼任，有的是送往专门的惩戒所接受教导，还有的大集团如他们何氏，则是从惩戒所专门请了团队驻场提供服务。

    惩戒的手段不一而足。从打手心，到用龙杖重责臀部，视错误的严重性与犯错侍子的主观故意性而定。

    玖玖虽在这里工作，他的所有权却是在何正弦手上，因此公司只