温暖的季风 第133节 (第2/4页)

精通各项业务，能力出众，口才极佳，又熟知整个公司运作流程的难得人选。

    经过温总和季总监的一番商讨。

    此等重任，非季风同学莫属。

    然后季风就蹲在公司里打了一下午电话。

    “喂你好，吕全先生是吧？我是指尖未来的策划总监季风，我司诚邀……”

    “喂你好，刘婷小姐是吧……”

    因为季风比较看重吕全和刘婷，所以这两个人选他是重点照顾的。

    不仅和两人聊了具体的薪资待遇，还具体妥善详谈了合同，规划，以及一定的未来。

    对于他们这种具备人才潜质的人。

    季风不和他们谈福利。

    他只谈钱。

    在职场，福利是给工具人看的。

    有能力的人，聪明的人，只要给他们钱或者足够的利益，他们会拿命拼的。

    这些人知道自己需要什么，也不需要所谓“福利”那种糊弄人的东西。

    钱，就是最实在的东西。

    忙完招聘的事宜，季风和温暖又重新坐回办公室里。

    开始指点温暖有关于推广和策划的知识。

    顺便修改自己的裂变策划案。

    “下面，我们来说说推广和策划。”

    见季风进入认真状态，温暖这边也拿出了纸笔，开始记录。

    流量裂变！

    一个经典的词汇，又被称之为病毒性引流。

    具备人传人，事传事的效果。

    病毒性引流虽然具有很高的随机性，但其实是可以被高手策划的。

    最经典的案例，便是曾经石金泉先生2011年做的局。《跪行救女》

    谋士以身为饵，请天下人入棋局。