第二百六十五章 核心文化 (第5/7页)

部的新经理程雅雯身上：“小柳，小程，你认为我们应该要什么？”

    柳春犹豫着，他作为全亚洲最著名的电影制作公司总经理，能力当然是足够的。可是，魏东灵的问题未免过于笼统了。程雅雯是韩龙的助手，自韩龙去了环球之后，便做了经理，她想了半天，还是得不出答案。

    萧然笑了，剩下的东西将涉及电影，由他来讲，无疑更具有说服力。他站起来走动几下，来到柳春身后：“柳春，你对香港电影有什么看法？我是指广泛意义上的优缺点！”

    “够机动够灵活够自由，我想这不是一时能够说得完的！”柳春几乎是不假思索便出了答案：“至于缺点方面，我认为应该是缺乏一种文化，一种属于自己的文化。”

    萧然欣赏的点了点头，能够迅速给出这样的答案，果然是很出色的人材。香港电影缺乏一种文化底蕴，这是致命的缺憾，亦是港片很隐蔽的优点之一。香港吸收了来自各国各地的文化，形成一种很独特的东西。

    而正是因为这种独特的东西，才能够造成港片能够在其他国家获得相当欢迎。因为它本身就有那样一种意味，让人无法抗拒的意味。当然，这不是意味着如果没有了这种味道便无法吸引人了，这毕竟是次要的。

    萧然思考的是，在体制方面，香港影坛走上了与好莱坞不同的一条路，即是导演中心制度。好莱坞则是制片人制度，所有职务都围绕着制片人转，惟有老斯和老卢这样的超级大导演才能够不受干涉。

    在最初那两三年里，萧然考虑的是，如何才能够电影创作更自由，更符合港片的处境。而当他最终认为导演的自由创作胜过一切之后，便基本形成了导演中心制的核心。

    到了魅影逐步做大之后，萧然才开始看