第一百三十七章 入围戛纳 (第6/7页)

人问津的王佳卫不是一样被提拔起来了嘛。中国人有的是人材，关键在于，我们有没有一个能够发掘人才的完善机制。”

    “你的意思是……魅影公司已经存在了这样的提拔制度？”梁家宝大吃一惊，别人或许不清楚，可是他却知道电影界讲究的是关系，而不完全是能力。

    没几家公司敢于大量冒险提拔新人，因为提拔就意味着失败的巨大风险，更不要说提拔新人的制度了。而这就是港片来来去去就是那么一些电影人的原因了，不是他们没有出色的人材，而是往往都被湮没了。

    最典型的就是蓝乃材这位特效大师了，他本身做导演不是很合适，经历了几次失败之后，竟没人注意到他在特效方面的专精，直接导致这样一位大师级人物就这样离开了影坛。

    魏东灵笑了，他到现在才发现萧然是多么的高瞻远瞩。当然，这话自然是有些夸张了，不过他可以确定，萧然在给新人机会这方面真的是不遗余力在做的。就好象今年，萧然准备拿来给新人亏损的资金就高达一亿。在香港，有哪个有这样的魄力？

    这又不能不提到魅影提携新人的制度了，尽管还远远称不上完善，可是在制作部起码有这样一个小部门是专门为提携新人而设的。每位能够进入魅影的新人有三次机会，要么票房好，要么艺术价值高。如果两者都没达到就用了三次拍片机会，那公司就将与此人解约。

    梁家宝在魏东灵的介绍下，很快便了解了魅影公司在提携新人上的一系列制度。听到一亿的数字，顿时便晕了晕，连正在照相的助手的手都抖了抖，险些没把相机摔坏。

    当梁家宝更知道，魅影公