第四十七章--数据分析助力学校成长 (第4/5页)

果下学期这两科成绩再不见起色，田梵就该考虑换人的问题了。

    尤其是五年级的数学！

    下学期过去，五年级就该升六年级了。数学成绩要是不行的话，红旗小学拿什么跟其他学校比？

    兜里有钱的田梵很是豪横--能教就教，教不了换人。别说学校没有辞退机制...只是很多人碍于脸面没有启用而已。

    学校有种东西叫年度考核，连续三年年度考核不合格，学校可以向上级申报解聘。

    一旦完成解聘程序，那人的编制就丢了。

    没有深仇大恨，一般人是不会把人往绝路上逼的。田梵也是如此...你教不好田梵也不会辞退你，最多给你换个岗位服务学校。

    下学期他准备给学校建一个图书馆，图书管理员就很适合教学能力比较一般的某位老师。

    至于如果他在新的岗位上继续摸鱼怎么办？

    照章办呗！

    他一个校长还收拾不了一个普通老师了？

    体制内的朋友们请记住！永远不要往死里得罪你的直管领导！虽然他很难把你开除！但是他有一万种方式在规则内让你难受！

    成绩出来了，田梵的颁奖典礼也该办了。

    学生有学生的颁奖典礼，老师有老师的颁奖典礼。

    田梵特别批了不少钱给学生买奖品--首先是参与奖：甭管考咋样，只要你参加期末考试，有了分数就奖励一根笔。

    不是他标准低，是这么