第72章 (第4/4页)

。自己的简历并不优秀，只有“应届毕业生”这一条要求最贴合。可出来混职场，肯定是跟大领导越接近机会越多，更别提华立这样风气官僚的公司了。往届的助理们储备聘任都是大开绿灯，只要不是百分百的蠢蛋，都能在恰当的时间从助理的职位上退下，给自己谋一个小管理岗。

    投一投也不吃亏，他本着这样的心态发送了邮件。内部招聘流程简单，初选后留下5个人，副总直接面试选人。赵天泽在名单中看见自己名字的时候，在工位上嘴咧到了耳根子，是运气太好？还是他有啥自己都不知道的亮点？兴奋之后，他开始用心准备面试。

    跨境本部才成立半年，效益一直不好。前副总离职后岗位空了半个月，这块烫手的山芋，传言会外聘某个外企的负责人过来接手。在大家乐此不疲的讨论声中，人事不声不响地发文，调任西北经营本部副总接管跨境本部。从职级上看算是平调，但总部的奖金、福利待遇比外围好太多，也算是变相升职了。

    赵天泽在学校参加华立的校招会时，就知道这位邹总。他是金星计划最成功的案例，从实习生做起，一年内晋升管理岗，主动报名西北项目，一路开挂升到副总。hr在邹良那页ppt上停留了很久，细细讲述他晋升的时间节点、薪资待遇。最后自信地总结，在华立，只要努力就有机会，甚至能让普通人实现阶级跨越。