第161章 一波三折 (第4/6页)

跟技术科长万程商量调查方案，万程年轻，行政工作经验不多，提不出可行的方法，但他愿意虚心听取老侯的意见。

    侯科长认为，这项工作最好分开进行，先由技术科根据厂里的指示精神，往各基层班组下发一个调查表，在调查表中注明“年轻有为”的条件，职工们可以跟自身情况进行对照，只要觉得自己符合条件，就可以申报红星制药厂的“年轻有为”人才，但在申报表中需详细说明自己的贡献，并有基层领导和至少一名同事签名作证。

    技术科只负责发放调查表和收集申报表，然后将申报表转交给人事科核实。

    根据收到的申报表，人事科工作人员找到当事人和证人，进行逐一核实，如果情况属实，则确认当事人为“年轻有为”人才。

    “嗯，这个办法很好！不过在核实过程中，有没有发现弄虚作假，投机取巧的人？”方翰民对两个科室的工作很满意。

    “不仅有，而且还有好几个，都在基层的生产班组。比如二车间有个叫赖青元的职工，他也填了申报表，我们根据他在表中填报的内容进行核实，结果发现基层领导和证人签字都是假的，因为二车间领导根本就没给他签过字，他填的那个证人，二车间查无此人！”

    “哈哈哈！”侯科长话音刚落，方翰民就大笑起来，“你提到赖青元这个名字，我就想到肯定会有什么事情发生，因为我对这个人太了解了！不过，虽然基层领导签字和证人都是假的，但他所说的贡献，是不是确有其事？尽管我对他印象不好，但也不能埋没他的贡献。”

    老侯一摆手，“