第109章 事后追责 (第4/6页)

力精力都跟不上，对实际工作确实力不从心，现在到了老同志们撤下来，让年轻同志顶上去的时候了！”

    “这话听起来好像有道理，但有两件事让我不明白，第一，一车间领导在工作上怎么就力不从心了？第二，如果基层领导都要年轻化，为什么二车间领导不撤下来？”老王似乎冷静了一些。

    当着大家的面，袁厂长谈到苏文权擅自更改工艺条件，引发产品不合格的质量事故，以及两位车间领导对新工艺一知半解的情况。

    “因为技术科没有及时上报质量事故的原因，否则，苏文权应该受到厂规厂纪的处罚！至于为什么不撤换二车间的负责人，我想大家也看到了，自从新工艺投产后，二车间一直运行良好，两位车间领导勤奋好学，对新工艺了如指掌，尽管他们年龄也不小了，起码暂时没有撤换他们的必要。”

    对于袁厂长这番话，与会成员心知肚明，虽然当时没能处理苏文权，这次撤换他们，实际上是一次事后追责，让他们调换岗位，只不过给他们留面子罢了。

    王副厂长作为分管生产的厂领导，一车间的这些事，他竟毫不知情，说起来这也算他的失职。事实上，只在试车期间，老王才去一车间走了一趟，当时方翰民本想带着他了解一下各岗位的情况，因为他不愿跟方翰民产生交集，婉拒了方翰民的好意。

    自那以后，老王从未去过一车间，即使他跟苏文权在私下有交往，也基本不谈工作上的事，所以，他也对袁厂长谈到的情况非常震惊。

    “苏文权是多年的车间主任，连那点素质也没有吗？他为什么要那样做？”