第71章 现场会（2） (第2/6页)

概括，然后详细阐述了自己的观点和做法。

    对于基层职工提出的技术革新建议，无论在资金、设备和人员配备方面，首先得到了基层领导的支持，一旦在厂里备案，厂领导将会动用全厂资源，尽最大努力为技术进步创造最好的条件。

    另外，厂里制定了必要的奖励措施，在技术进步的问题上，不分职称职务，无论工人还是技术干部，只要提出建议，一旦实施并取得成效，厂里都要给予奖励。

    再就是重视人才。老袁以方翰民为例，向现场代表介绍方翰民从临时工到现在的领导岗位，厂里对他进行了两次破格提拔，尽管他不符合提拔条件，但厂里根据他在技术进步中做出的贡献，不仅为他改变了临时工身份，还把他提拔到职能部门的领导岗位。

    通过介绍方翰民的情况，不仅强调了方翰民在技术进步中的作用，还自然而然地突出了袁厂长重视人才的理念。

    又有一位代表举手提问，“从红星制药厂提供的会务资料上看到，你们制定了技术进步的近中远期规划，说明贵厂对技术进步确实有长远打算。我想知道的是，你们制定这项规划的依据是什么？另外，规划中的很多内容闻所未闻，你们将如何保证规划变成现实？”

    袁厂长暗自吃惊于方翰民的预见性，当初在准备会务资料时，就是方翰民建议补充这方面内容，没想到真有代表关心这种事，他看了一眼坐在最边上的方翰民，“请方科长向大家解答这个问题吧。”

    方翰民也有所准备，他认为既然现场会的主题是关于技术进步对促进