第193章 噢！我要用我的靴子狠狠地踢你的屁 (第7/10页)

    伊森将一个手绘瞄准镜和一辆手绘小车车相继贴好，然后拍了拍手，道：“时间就定在七月份吧，正好上半年结束了。”

    “研发部的奖金发放标准我之前已经订过了，剩下的市场部、财务部最近这段时间也很忙，大家都辛苦，所以都有份。”

    “你去和阿伦·马西沟通一下，让他想一个发放标准给我。”

    “哦对了，你的要特别一点。”

    “董事长说你发布会主持的挺好的，她单独给你发五万的奖金，这个钱不会算进统一发放的奖金里，你自己记着啊1

    “漏了我可不补的1

    “好的老板。”伊森的话语听得鲍尔默乐开了花。

    “谢谢老板。”他欠身行礼，转身离去。

    说实话，伊森其实清楚自己有些过于慷慨了，公司挣钱就发奖金？

    但他并不在意这些事情。

    一来，是他自己也当过打工人，他比谁都清楚，超出行业平均值的工资和优秀的员工福利那才是笼络人心的最好方式。

    所有企业价值的宣讲，那特码的都比不上干好就发钱。

    二来，是在外部敌人虎视眈眈时，提升自家员工的待遇是瓦解敌人内心防线的最有效手段。当命运游戏让游戏制作人在自己负责的项目上直接抽成时，其他公司那些拿不到分成的制作人是一定会出走的。

    上辈子的他就遇到过这样的真实案例，像hootsuite，奶飞，那都是用这种方式抢人的。当然了，这种高福利也会滋生不少闲人，就比如说那个改名为x的蓝鸟，在马斯克入驻裁员后，很多老板才发现自己公司根本就不需要那么多人，然后便开始抄作业。不过，这种问题一般会在企业员工达到一定规模后才会出现，所