第168章 拆分 切割 (第2/8页)

下，命运游戏的总部将设行政、人事、市尝财务、研发五个部门。

    其中财务和研发没有太大变动，前者依旧由阿伦·马西掌控，后者则分成研发一部和研发二部。研发一部将管理公司的硬件研发，比如说主机和光储存，主管人是伊芙琳·约翰逊，部门员工暂时没有，研发二部那则是软件研发又或者说是游戏研发，由达米奥·迪安领导，员工一堆。

    至于行政、人事和市场嘛，那其实就是对原行政部门的拆分。

    之前尤莉丝·诺布尔领导的行政部门上能联系客户，下能接待来宾，这种能文能武的复合属性很棒，但太杂了。重新组建之后，行政部只保留自己的一般职能，只负责公司日常行政事务的管理，招聘的工作，培训的工作，员工绩效的计算，全部交给人事部，而原先由他们负责的客户的联系和维护等工作，则由新成立的市场部负责。

    这么拆，那还是为了未来所考虑，既然家用主机的研发已经进行，那与之配套的售卖就得同样上马，而这玩意的售卖和电子街机并不相同。

    简单做个比喻：后者，那就是b2b，命运游戏将自己的产品卖给同样是商家的北美院线，北美的娱乐城小商户，每一笔交易涉及到的金额和笔数都相对的稳定；而前者，那则是b2c，命运游戏需要将自己的产品卖给北美的消费者，而这其中就涉及到了铺货的问题，需要和阿美利加的电子产品商铺、大型商场进行谈判，让那些卖场将自己的产品摆上货架。

    为此产生的拉锯，不是一般的行政文员所能搞定的，和各地小型电子产品商店的沟通，还需要大规模的地推，这种形式那其实就是在北美建立自己的销售网络，所以必须得找专员来干。

    尤莉丝·诺布尔不走，伊森·琼