93 她想干什么 (第2/6页)

下一步，到明年还有季度能手，半年奖，年度生产能手等奖项。

    准备定期举行技术大赛。

    不管是技术革新，还是富有成效的开源节流的建议，都根据贡献程度，按照一定比例，重奖。m.zwWX.ORg

    遵章守纪奖，敬业楷模，全勤奖……等等等等。

    当然，这些创意都是梁进仓贡献给苏厂长的。

    当时苏厂长被这些琳琅满目的创意给震惊到了。

    现在向县领导汇报，同样也把县领导震惊到了。

    当即打断苏致祥的汇报，问他：

    “对啊，吴光荣来反映就是奖励过重的问题，你们这些奖励真要兑现了，岂不是连厂子的成本都要变成奖金发下去了？”

    苏致祥笑了。

    当初小梁给出这些奖励办法的时候，他也是这样的疑问。

    让郑会计把早就做好的账目继续给县领导过目。

    县领导惊讶地发现，这些奖项看起来会让厂子大量破费，但是由此带来的效益，却会更加惊人。

    一句话，但凡工人能获得这样的奖项，必然是因为工人给厂子创造了更大的经济利益。

    奖给工人的只是很少一部分，真正拿大头的还是厂子。

    这一下县领导什么都明白了，吴光荣跑来告状，只不过就是出于妒忌罢了。

    前些年他领导木器厂，连年亏损，每年都要集体往里贴钱，现在通过苏致祥的管理改革让厂子扭亏为盈了，他居然还要拖后腿。

    领导很生气。

    告诉苏致祥，回去要对吴光荣进行严厉批评，