第七十五章 保密协议 (第3/4页)

的漏洞，上辈子的起点实际上也制定了类似的规定，但还是出现了这样那样的问题，执行起来会遇到各种各样的阻力。

    宣伟能走到今天这一步，赵泽君这个领导者不能说一点责任都没有。

    一直以来，泽阅的待遇好，工作氛围轻松，这都是好的一面，但没有严格的纪律，员工缺少约束和敬畏，胆子越来越大，工作上也出现了随性而为的苗头。

    趁着目前公司规模小，起步阶段好管理，让约束成为常态。

    首先签订保密协议的，却不是泽阅公司，而是李明然的实验室。

    实验室即将承担赵泽君发布的研发项目，在他的计划中，这是未来一段时间的重点项目，事关重大，绝对不允许有一丝半分的泄密。

    李明然很轻松的接受了赵泽君的要求，签订保密协议，其实是商业公司和学校实验室合作的通行做法，任何一家公司委托学校研发项目，都不可能允许在项目没有上线之前，实验室成员到处乱说。

    实际上，即便在项目研发完成，上线运营之后，参与过项目的人员在很长一段时间内，比如五年、十年，也不得泄露项目信息。

    接下来，是在公司内部推广。

    忽然出现这么个保密协议，公司内部一开始是不太理解的。

    特别是同业竞争协议，这点似乎有‘限制人身’自由的嫌疑。

    不过和当初推广作家签约制度如出一辙，和实实在在的好处相比，签