职员招聘策略：性政策(是男人就想进的公司)（03）沉迷 (第25/59页)

：「总裁的提议十分好，天天都有30个不同的美女跟着我，任我玩，这

    等美事，我怎去抗拒呢？不过这30人里包括奶妈吗？因为单是为我提供人奶的已

    有几百人了，况且有时有些女人我会想她们多陪我几晚。」这30人要包括奶娘了，

    因为人太多，你家里会容不下，而且令大家在公司走动不方便。而人选方面，随

    你喜欢，你可以连续1个月都是那30位女同事的。

    那你有无守则想添加？

    「有，有些守则会有冲突，我想趁现在搞清楚。性服务方面，甚麽是性服务

    呢？要求女同事讲些yin秽的说话，算不算呢？伤害身体，甚麽叫做伤害呢？拍打

    屁股的算不算伤害？还有，服务人数方面，几多人才叫影响公司运作？」我问。

    对，如果要标明每一样，实在太繁复了。简化一点，凡令你有性兴奋的，开

    心的，舒缓压力的，都是性服务。伤害方面，简单，普通的性爱，再激烈都不会

    令员工需要告假。如果医生证明女同事因为性服务而需要告假休养，那就是伤害

    身体。

    公司运作方面，我想交回给员工自行判断，除了每天30个人外，所以员工都

    会听你使唤的，不过她们可以自己决定服务你的时间长度，以免影响工作。因为

    性政策的主旨是女同事是休息或者工作不多的情况下，为男同事服务。

    这样对你来说，自由度也够大了。

    其实自从你加入我们，公司的业务上升了很多，各个部门天天都催促人事部

    快速增聘人手，我想，不用3年，公司的总员工数，就会超过40万了。当然，你

    的努力，会换来更多新的女同事，供你