职员招聘策略：性政策(是男人就想进的公司)（03）沉迷 (第24/59页)

增的员工守则，各部门的主管还是有权

    选择是否跟随。因为性政策有两点原则是肯定不可改变的：不影响公司运作，

    不得对女同事的身体造成伤害。

    细节方面就交给你了，另外我加多一条，女同事有权以工作或健康理由，拒

    绝执行你的性要求。

    「这些条款我绝对同意，但当中冲突的细节呢？而且，如果女同事拒绝我，

    那性政策岂不是自打嘴巴。」我说。

    等等，性政策与性要求是不同的，性政策是指大体上，全员工都要

    遵守，例如衣着打扮，言行举止，性服务范围等。但性要求呢，是个别的。例如

    你要和一位女同事一边打人一边zuoai，那麽该女同事是有权拒绝的。

    不过我想加多一条刺激的守则，就是你可以在女同事拒绝性要求下强jianian她们，

    而不会受到任何惩罚。不过这也不是不允许伤害身体和影响正常工作，而女同事

    如果有事在身，不便服务的话，亦应该明言，不可含糊。所以呢，你要自己衡量，

    但一般情况，所谓的强jianian，只是女同事的欲拒还迎。

    「这样的确可以增加弹性，那麽放工之後呢？」我说。

    啊！不如这样，本来每天晚上你可以挑30个女同事回去陪你过夜吗？就改为

    任何一天你都可以挑30个女同事陪你24小时，其间她们都会寸步不离你，除非你

    支开她们吧，而且任由你差遣玩弄，反正现在你的宿舍都有足够空去容纳。到了

    第二天早上，她们就回到公司来，换上新的30个女同事去服侍你。当然，你对所

    有人选都有决定权，或者你嫌烦的，可以叫秘书代劳，替你挑30个。

    我说