第七十五章--计划招人 (第3/4页)

身的性格温柔，暂时还没有成为河东狮的趋势。

    把自己泡进水里，田梵一边享受着杨蕊蕊的嫩手按摩，一边思考自家的山谷如何开发。

    自己这东一榔头西一棒子的发展终究太过随意，没有一个完整的开发计划，想到哪整到哪永远上不了台面。

    不过他不是商人出身，更没学过企业管理。他能管好一个学校并不意味着能管好一个公司企业--两者运转的内在逻辑是不同的。

    教育依靠的更多是奉献和情怀，而公司的运转更需要方法和制度。

    更直接点说--学校需要人治，公司需要法治。

    田梵能当一个好校长，但是如果让他管理一家公司，他能把裤衩赔了...

    这个员工好辛苦...涨工资吧！

    那个员工生活困难...安排宿舍吧！

    公司小的时候能亲如一家，但长久下去，公司不四分五裂就奇了怪了。

    所以田梵也知道自己不是这块料，他需要物色一个职业经理人。

    田梵的大学同学、朋友基本都是教育圈的，让他们帮忙代课没问题，让他们管理公司属实难为人了。

    去哪找靠谱的管理者呢？

    外聘？

    谁乐意来东北啊！

    真当投资不过山海关这句话是扯犊子呢？

    要不是田梵在七台河渐渐站稳脚跟，指不定会碰见什么糟心的事儿呢！

    难搞啊！

    算了...大不了多给点工资...实在不行再分点股份，咱以诚动人呗！

    而且现在招人也不像以前那么难了--有种东西叫猎头公司。

    只要你把自己招人的要求报给猎头公司，人家