第七十五章--计划招人 (第4/4页)

就会有专业人员给你报价了。

    找猎头公司的好处就是省事省心，你只要负责给钱，人家就会把合适的人才送到你的面前。

    猎头公司听起来很高大上，说白了就是个人力中介。

    猎头公司的工作人员会替企业完成对人才的考察、评价、筛选，他们送到客户手上的人才一定是最合适的。

    当然...猎头收费不便宜！

    除了信息服务费之外，猎头公司还会收取你所招聘职位的年薪的25%-35%。

    比如说你想招聘一个年薪一百万的总裁，你给猎头公司的钱就是25-35万。

    当然，也有大公司采取打包付费模式的...不过人家是走量，田梵招聘的人数肯定达不到这个标准，只能老老实实给提成。

    当然，田梵不可能一开始就给人家百万年薪...一个CEO的平均年薪40W-60W算是合理区间。

    年薪百万不是没有--但那是工作年限上去以后的事情。

    涨工资是不能随便涨工资的。必须要有业绩、有成效之后才能涨。

    如果一开始就把人家的工资封了顶，以后怎么涨工资？怎么展现老板的慷慨？

    反正作为老板，只需要掌控好钱袋子就OK...田梵是外行，但杨蕊蕊是内行啊！

    她在算账和审计上都特别有天赋...以后公司的财务交给她准没问题。

    至于公司发展的其他事情就是CEO的事儿了！

    被架空？

    田梵巴不得自己被架空呢！

    甩手掌柜它不想吗？

    享受生活它不shuangma？

    当校长它不快乐吗？杨儒鸿的校长只想扣大棚