职员招聘策略：性政策(是男人就想进的公司)（03）沉迷 (第22/59页)

司的总裁，下面近十万的员工，

    而我又负责制定性政策，一定要以身作则，否则她们怎麽会听我的话？」她

    坐在大班椅上，水汪汪的双眼直盯着我，笑着说：「你要是喜欢我的身体，可以

    随时在我的身上发泄啊！」「不，我甚在太惊讶了，其实我有一个疑问，为甚麽

    你们整天暴露私处，甚至赤裸，却是没有丝毫尴尬？」你知道，性政策的目

    的是要令男同事有美满的性享受。因此，我们所有的员工在入职都要接受基本的

    性教育。举例，因为经常会被脱得光光的，所以先要经过一系列严格的训练，主

    要是教导她们绝对服从男同事的思想，其次就是各种性爱技巧，再就是去掉她们

    的羞耻感，让她们习惯笑着将整个身体轮廓都暴露无遗。但最难的是为了营造真

    实感，女同事们明知男同事在旁边玩弄其他女同事，也要装作若无其事，专心工

    作，不经训练，根本是不可能的。

    而且，人总有点贪新忘旧的心态，因此，福利部的同事，每隔一段时间，都

    会设计一些新的玩意，不致闷荒了男同事。举例，制服诱惑、舞会乱交、角式扮

    演等。特别是当男同事决定放假外游，福利部会替你安排活动，例如电车痴汉、

    野外露出等，这些挑战法律的玩意。

    人事部更会派人出外寻找高学历，外表漂亮，又有气质的少女，经挑选後重

    金招聘入公司。这些堪称精品的美丽女孩，会接受资深礼教师传授仪态和学识，

    再由专业调教师加以调教和训练，将她们训练成工作能力高兼可化身成出色的性

    奴，任由男同事玩弄，否则那有这麽多漂亮的OL在公司走来